¿Qué es una “cláusula de no competencia” en Colombia y cuándo puede ser inválida?

No competencia: límites y validez

La cláusula de no competencia busca impedir que un trabajador o contratista compita con la empresa después de terminar la relación. En Colombia, puede existir, pero no es ilimitada. Para que sea válida, debe ser razonable en tiempo, territorio y actividad, y no puede impedirte trabajar de manera injusta. Un error común es firmar cláusulas amplias que te bloquean todo el mercado por años. Si la cláusula es desproporcionada, puede discutirse. También es relevante si hay compensación: muchas cláusulas se vuelven abusivas si no hay pago por la restricción. Para defenderte, analiza: cuánto tiempo te limita, en qué región, en qué tipo de trabajo. Si te prohíbe “todo” o te impide subsistir, puede vulnerar libertad de trabajo. Si eres empresa, redactar bien evita nulidad. Si eres trabajador, pide precisión. Guarda contrato y comunicaciones. En conflictos, se analiza proporcionalidad. La clave es que la no competencia no puede ser un castigo. Puede proteger secretos, pero no anular tu vida laboral. Si te amenazan, pide soporte legal y revisa alcance real. Un asesor puede ayudarte a negociar o impugnar. La regla: restricción sí, pero razonable.