¿Qué es la liquidación laboral en Colombia y qué incluye?

Liquidación: conceptos obligatorios

La liquidación laboral es el conjunto de pagos que el empleador debe reconocer al trabajador cuando termina el contrato de trabajo, sin importar si fue renuncia, despido o finalización del término. En Colombia, suele incluir salarios pendientes, cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios proporcional, vacaciones causadas y no disfrutadas, y otros conceptos según el caso (horas extra, recargos, comisiones). El monto depende del tiempo trabajado, el salario base, y si existieron pagos variables. La liquidación debe entregarse oportunamente y con soporte, por eso es recomendable revisar desprendibles, contrato, fechas exactas de inicio/fin y comprobantes. Si hay diferencias, el trabajador puede reclamar mediante derecho de petición, conciliación o demanda laboral. Una liquidación mal hecha es frecuente cuando hay salarios variables o cuando no se incluyen prestaciones proporcionales correctamente.