¿Qué es la “estabilidad laboral reforzada” en Colombia y quiénes la tienen?

Estabilidad reforzada: protección contra despidos injustos

La estabilidad laboral reforzada es una protección especial contra el despido para personas en condiciones vulnerables, como embarazo, discapacidad, condiciones de salud que afectan capacidad laboral, o situaciones similares. En Colombia, busca evitar discriminación y garantizar que el trabajador no sea despedido por su condición. Un error común es creer que solo aplica a incapacidades largas; puede aplicar incluso sin calificación formal si hay evidencia médica y afectación real. El empleador, en ciertos casos, debe pedir autorización para despedir. Si despide sin cumplir, el despido puede ser ineficaz y puede haber reintegro y pagos. Para protegerte, documenta tu condición: incapacidades, diagnósticos, comunicaciones, y demuestra que el empleador conocía. También es clave evidenciar que el despido está relacionado con la condición. La estabilidad no significa que nunca te pueden despedir, pero sí que debe haber causa y procedimientos especiales. Si te despiden, actúa rápido: tutela o acción laboral. No firmes renuncias sin asesoría si sospechas presión. La estabilidad reforzada es un escudo para dignidad. Si se aplica, te protege mucho. Pero debes demostrar condición y vulneración. Con evidencia, se puede lograr reintegro o indemnización. Esta figura es vital en Colombia para evitar despidos por enfermedad o embarazo. Conocerla puede salvar tu trabajo.