¿Qué es la “suspensión del contrato” en Colombia y cuándo se puede aplicar?

Suspensión: pausa legal del contrato

La suspensión del contrato significa que, por un tiempo, se detienen ciertas obligaciones principales, sin terminar definitivamente el vínculo. En Colombia, puede existir en contratos laborales (por licencias, suspensiones disciplinarias, fuerza mayor), y en otros contratos por acuerdo entre partes. No siempre es automática; debe estar en la ley o en el contrato, o acordarse formalmente. Un error común es “dejar de pagar” o “dejar de prestar el servicio” sin acuerdo, creyendo que es suspensión; eso puede ser incumplimiento. Una suspensión debe definirse por escrito: inicio, fin, obligaciones que se pausan y cuáles siguen (por ejemplo, cuidado del inmueble). En laboral, hay reglas estrictas. En arrendamiento, suspender canon solo por problemas requiere evidencia y acuerdo o decisión. La suspensión puede ser útil para evitar terminar, pero debe hacerse con soporte. Si se usa mal, genera demandas. La clave es formalidad y claridad. Suspender no es abandonar. Si necesitas suspender un contrato, documenta la causa y deja constancia. Así proteges tus derechos y evitas sanciones.