¿Qué es la “cláusula de no competencia” en Colombia y cuándo puede ser abusiva?

No competencia: límites y riesgos laborales

La cláusula de no competencia busca impedir que una persona trabaje con competidores o use información estratégica después de salir de un empleo o contrato. En Colombia, este tipo de cláusulas puede ser válida si es razonable en tiempo, alcance y compensación, pero puede ser abusiva si te impide trabajar sin justificación. Un error común es firmarla sin leer y luego quedar atrapado sin poder trabajar en tu sector. Para analizarla, revisa: duración (meses/años), territorio, actividad prohibida y si hay compensación por restringirte. Si no hay compensación y la restricción es amplia, puede discutirse. También importa si realmente tu rol tenía acceso a secretos empresariales. No todo trabajo justifica no competencia. Si te amenazan con demandar, pide soporte y analiza el documento. La no competencia no puede ser una herramienta para asustarte y controlarte. Documentar tu función real ayuda. Firmar sin entender puede afectar tu vida laboral. Por eso conviene revisar antes. Una cláusula razonable protege empresa; una abusiva vulnera tu derecho a trabajar.