¿Qué es el “despido sin justa causa” en Colombia y qué te deben pagar?

Despido sin causa: indemnización y liquidación

El despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina el contrato sin una razón legal válida. En Colombia, esto generalmente obliga al empleador a pagar una indemnización adicional, además de tu liquidación normal (salarios pendientes, prestaciones, vacaciones). Un error común es confundir liquidación con indemnización: la liquidación siempre corresponde; la indemnización solo aplica en ciertos despidos sin causa. Lo que te deben pagar depende del tipo de contrato (indefinido, fijo) y del salario. También debes recibir certificado laboral. Si el empleador te presiona para firmar renuncia, cuidado: podría buscar evitar la indemnización. Siempre lee lo que firmas. Si no pagan lo debido, reclama por escrito y guarda soportes: contrato, desprendibles, carta de despido, y liquidación entregada. Si hay inconsistencias, puedes acudir a conciliación laboral o proceso. La indemnización busca compensar la terminación injustificada. También pueden existir casos de estabilidad reforzada donde el despido es inválido. Por eso si estabas embarazada, enfermo o con fuero, revisa. El despido debe manejarse con documentación. No aceptes pagos incompletos sin dejar constancia. La clave es exigir desglose y revisar cálculos. Un despido sin causa tiene consecuencias económicas que debes conocer.