¿Qué es el “descuento de nómina” en Colombia y cuándo es ilegal?

Descuentos: no todo se puede descontar

El descuento de nómina es la deducción que el empleador hace de tu salario por conceptos legales o autorizados: seguridad social, embargos ordenados, libranzas autorizadas, préstamos pactados. En Colombia, es ilegal descontar sin base o sin autorización, por ejemplo: daños sin prueba, multas internas no pactadas, herramientas sin soporte, o descuentos por pérdidas que no fueron culpa del trabajador. Un error común es aceptar descuentos “porque el jefe dijo”. Si te descuentan, pide soporte escrito: norma, autorización, acta o contrato. Exige detalle en el desprendible de nómina. Si el descuento afecta mínimo vital, la gravedad aumenta. Si hay embargo, debe venir con orden válida. Si hay préstamo, debe estar firmado. La clave es documentar: guarda nóminas y comunicaciones. Reclama por escrito y pide devolución de descuentos indebidos. Si no corrigen, puedes acudir a instancias laborales. Muchos abusos ocurren porque la gente no reclama. El salario es protegido; no es una bolsa de castigos. Conocer límites te protege y evita explotación. Un descuento ilegal puede recuperarse con pruebas.