¿Qué es el “derecho a la prima de servicios” en Colombia y quién tiene derecho a recibirla?

Prima: pago semestral obligatorio

La prima de servicios es una prestación laboral que se paga normalmente dos veces al año y busca reconocer el aporte del trabajador a la empresa. En Colombia, generalmente la reciben trabajadores con contrato laboral (no prestación de servicios), y se calcula con base en el salario y el tiempo trabajado en el semestre. Si trabajas menos del semestre, se paga proporcional. Un error común es creer que por tener contrato a término fijo no aplica; sí aplica si es laboral. También es común que empresas se atrasen o la paguen incompleta. Para revisar, solicita liquidación detallada: salario base, días trabajados, auxilio de transporte si aplica, y fórmula. Si no te pagan, reclama por escrito y guarda desprendibles. La prima no es “bono”: es obligación. En algunos casos, si hay salario integral, se entiende incluida, pero debe ser claro. Si trabajas por servicios, en principio no hay prima, salvo que demuestres relación laboral encubierta. La prima es clave para finanzas de muchas familias. Por eso debes exigirla. Si la empresa no paga, puede haber sanciones. Documentar tu contrato y pagos ayuda a reclamar. Saber si te corresponde evita que te quiten dinero.