¿Qué es el contrato de trabajo a término fijo en Colombia y qué pasa si lo terminan antes?

Término fijo: renovación y terminación

El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración definida, por ejemplo 3, 6 o 12 meses. En Colombia, puede renovarse varias veces, pero debe respetar reglas de preaviso y terminación. Si el empleador lo termina antes de tiempo sin justa causa, puede tener obligación de pagar salarios correspondientes al tiempo faltante, según condiciones. Además, si se renueva repetidamente o se usa de forma abusiva, pueden existir discusiones sobre estabilidad. Es clave revisar el contrato: fecha de inicio y fin, cláusulas de renovación y preavisos. Muchos conflictos ocurren cuando se termina sin notificar adecuadamente o cuando el trabajador cree que “se renueva automáticamente”. También se deben liquidar prestaciones y pagos pendientes. Entender el término fijo ayuda a planificar y a reclamar si hay terminación irregular.