¿Qué es el acoso laboral en Colombia y cómo se denuncia sin perder pruebas?

Acoso laboral: señales y denuncia efectiva

El acoso laboral es una conducta repetida que busca intimidar, humillar o afectar el trabajo de una persona: gritos, amenazas, cargas imposibles, exclusión, burlas, castigos injustos o presiones indebidas. En Colombia, denunciarlo requiere pruebas, porque muchas conductas ocurren sin testigos. Por eso es clave documentar: correos, chats, audios (según contexto), asignaciones, sanciones, testigos y fechas. Llevar un diario de hechos ayuda a construir cronología. La denuncia suele pasar por mecanismos internos, comités o instancias, según el caso. Un error común es denunciar solo con “sensación” sin evidencias. También es importante no responder con insultos, porque eso puede volverse contra ti. Si hay afectación psicológica, guarda soportes médicos. El acoso no es un conflicto aislado: es repetición sistemática. Denunciar con pruebas aumenta posibilidad de medidas correctivas. La protección laboral existe, pero exige organización. Un expediente sólido es la diferencia entre “palabra vs palabra” y un caso real.