¿Qué pasa si me despiden sin justa causa en Colombia?

Indemnización laboral y pagos obligatorios

Si un trabajador es despedido sin justa causa en Colombia, el empleador debe pagar la liquidación (salarios pendientes, prestaciones, vacaciones) y además una indemnización calculada según el tipo de contrato y el tiempo laborado. Si el pago es incompleto o existen vulneraciones adicionales (como fuero o estabilidad reforzada), se puede intentar conciliación o presentar demanda laboral para reclamar lo debido.