¿Qué es un despido sin justa causa en Colombia y qué indemnización corresponde?

Despido sin causa: indemnización y pruebas

Un despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina el contrato sin una razón legal válida o sin demostrar una falta del trabajador. En Colombia, esto normalmente da derecho a indemnización, cuyo monto depende del tipo de contrato, salario y tiempo laborado. Para reclamar, el trabajador debe conservar carta de despido (si existe), contrato, desprendibles y evidencia de pago final. Si no pagan indemnización, se puede reclamar por escrito y, si es necesario, acudir a conciliación o demanda laboral. También es importante revisar si existía estabilidad reforzada (salud, embarazo, fuero sindical), porque en esos casos la protección es mayor. Un error común es firmar documentos de “renuncia” presionada o liquidaciones sin leer. Si firmaste, aún puede discutirse si hubo engaño, pero es más difícil. Lo ideal es documentar todo y buscar asesoría antes de aceptar acuerdos. Un despido injustificado no debe dejar al trabajador sin protección. Con evidencia, se puede exigir lo que corresponde.