¿Qué es un despido con justa causa en Colombia y cómo se prueba?

Despido: justas causas y defensa

Un despido con justa causa ocurre cuando el empleador termina el contrato por una razón legal válida relacionada con incumplimientos graves del trabajador u otras causales permitidas. En Colombia, para que sea legítimo, suele requerirse que el empleador pueda probar la conducta, respete el debido proceso interno (según el caso) y entregue comunicación clara de la causal. Si el trabajador considera que el despido fue injusto o que no se probó adecuadamente, puede reclamar en conciliación o ante un juez laboral, solicitando indemnización si se determina que realmente fue sin justa causa. La prueba puede incluir llamados de atención, descargos, registros, testigos y soportes del presunto incumplimiento.