¿Qué es un contrato de aprendizaje en Colombia y en qué se diferencia de un contrato laboral?

Aprendizaje: derechos y pagos

El contrato de aprendizaje es un vínculo especial para formación práctica, donde el aprendiz recibe apoyo económico y experiencia, pero no es exactamente un contrato laboral tradicional. En Colombia, suele aplicarse a estudiantes del SENA u otras instituciones y tiene reglas específicas: duración, afiliación a seguridad social según etapa y obligaciones de formación. La diferencia clave es que no genera prestaciones iguales a un empleado, aunque sí obliga al cumplimiento de condiciones mínimas y protección. El aprendiz debe cumplir horarios y tareas formativas, y la empresa debe garantizar acompañamiento y condiciones adecuadas. Un error común es usar aprendices como empleados full sin formación; eso puede generar riesgos legales. También es importante revisar el monto de apoyo económico y cómo se ajusta según etapa. Si la empresa incumple o hay abusos, el aprendiz puede reclamar. Un contrato de aprendizaje bien aplicado beneficia a ambos: aprendizaje real y aporte productivo. Conocer diferencias evita confusión sobre derechos y deberes. Es una figura educativa, no un atajo para contratar barato.