¿Qué es el “contrato de aprendizaje” en Colombia y qué derechos tiene un aprendiz?
Aprendiz SENA: derechos y pagos
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación para estudiantes en etapa práctica, especialmente del SENA u otras instituciones, donde una empresa brinda formación práctica y paga un apoyo de sostenimiento. En Colombia, no es exactamente contrato laboral, pero sí genera derechos mínimos: afiliación a salud y riesgos, pago del apoyo, jornada acorde, y condiciones de aprendizaje. Un error común es que empresas lo usen como mano de obra barata y exijan tareas como empleado sin formación ni respeto de jornada. El aprendiz debe recibir actividades acordes al plan de aprendizaje. Si hay abuso, se puede reportar. También hay reglas de duración y terminación: no se puede terminar arbitrariamente sin cumplir procedimiento según caso. El apoyo de sostenimiento varía según fase (lectiva o práctica) y reglas institucionales. Además, el aprendiz no debe cubrir costos de afiliación. Es importante guardar el contrato, plan de aprendizaje y soportes de pago. Si no te pagan, reclama por escrito y reporta. El contrato de aprendizaje debe ser experiencia formativa, no explotación. Conocer tus derechos te ayuda a exigir un trato digno. Si te quieren imponer horarios excesivos o tareas peligrosas, alerta. El objetivo es aprender y crecer. Un aprendiz informado se protege.