¿Qué es una incapacidad prolongada en Colombia y puede el empleador despedir por eso?

Incapacidades largas: protección y riesgos

Una incapacidad prolongada puede generar incertidumbre laboral. En Colombia, si la incapacidad está soportada médicamente, el trabajador tiene protecciones contra despidos discriminatorios, especialmente si existe afectación de salud significativa. El empleador debe manejar el caso con cuidado: solicitar evaluaciones, considerar reubicación y respetar debido proceso. Despedir por incapacidad sin justificación puede generar reclamaciones por estabilidad reforzada en salud. El trabajador debe conservar todos los soportes: incapacidades, diagnósticos, recomendaciones médicas y comunicaciones con la empresa. También debe verificar que se tramiten pagos correctos de incapacidad por EPS o quien corresponda. Si el empleador presiona renuncia o amenaza, conviene documentar. La clave es entender que la incapacidad no elimina derechos, pero también exige seguimiento de trámites médicos. Si la empresa alega imposibilidad, debe sustentarlo. Un manejo ordenado evita conflictos y protege el mínimo vital.