¿Qué es una “desvinculación laboral por mutuo acuerdo” en Colombia y qué debes revisar?

Mutuo acuerdo: no firmes a ciegas

La desvinculación por mutuo acuerdo es cuando trabajador y empleador terminan el contrato de manera consensuada. En Colombia, puede ser conveniente, pero requiere revisar bien lo que firmas. El riesgo es que el documento incluya renuncias a derechos, pagos inferiores a lo debido o frases como “no hay nada pendiente” sin haberte pagado todo. Un error común es firmar por presión. Si te proponen mutuo acuerdo, pide por escrito: liquidación detallada, pagos de salarios, cesantías, intereses, prima, vacaciones, y cualquier indemnización pactada. Revisa si te están haciendo firmar renuncia encubierta; eso puede afectar indemnización por despido injusto. Si aceptas, exige que el acuerdo indique montos exactos y fecha de pago. También pide certificación laboral. Guarda copias firmadas. Un mutuo acuerdo no debe ser trampa. Es válido si tú estás de acuerdo y recibes lo justo. Si no te explican, detente. La clave es no firmar “en blanco” ni sin recibir dinero. Un documento firmado puede cerrarte opciones futuras.