¿Qué es un contrato de prestación de servicios en Colombia y cuándo se convierte en contrato laboral?

Prestación vs laboral: diferencias clave

El contrato de prestación de servicios se usa para contratar sin relación laboral, pero en Colombia si en la práctica hay subordinación, horarios fijos, órdenes permanentes y control, puede considerarse contrato laboral aunque se llame “servicios”. Esto es importante porque cambia derechos: prestaciones, vacaciones, seguridad social y estabilidad. La clave es la realidad: si te tratan como empleado, te exigen horario, te sancionan, te controlan como jefe, puede haber relación laboral encubierta. Para demostrarlo se usan pruebas: chats con órdenes, correos, reportes, control de asistencia, testigos y pagos periódicos. Muchas empresas usan prestación de servicios para evitar costos, pero eso puede generar demandas. El trabajador debe documentar condiciones y evitar perder evidencia. Si se declara laboral, se puede reclamar pago de prestaciones y aportes. No se trata solo del papel firmado, sino de cómo se trabaja día a día. Conocer la diferencia protege al trabajador y evita abusos.