¿Qué es un “acuerdo de terminación” laboral en Colombia y qué debes revisar antes de firmar?

Acuerdo de terminación: no firmes a ciegas

Un acuerdo de terminación es un documento donde empleador y trabajador pactan finalizar el vínculo laboral, a veces con pagos o condiciones. En Colombia, puede ser útil para salir en buenos términos, pero también puede usarse para que el trabajador renuncie a derechos sin entender. Un error común es firmar acuerdos que dicen “recibo a paz y salvo total” cuando no te pagaron todo. Antes de firmar, exige desglose: salarios, prestaciones, vacaciones, prima, cesantías, intereses, indemnización (si aplica). Revisa si el acuerdo incluye “transacción” o renuncia a reclamaciones futuras. Si hay duda, pide tiempo. También revisa si te están presionando a firmar renuncia para evitar indemnización. Todo acuerdo debe ser voluntario. Si el documento contiene cláusulas de confidencialidad o no competencia, revísalas con cuidado. Pide copia firmada y soporte de pagos. Un acuerdo bien hecho te protege; uno mal hecho te deja sin herramientas para reclamar. La clave es no firmar por miedo. Si no estás seguro, firma con salvedades o no firmes. Un acuerdo es una negociación: puedes pedir ajustes. Documentar todo te protege. Firmar bien cierra un ciclo sin perder derechos. Firmar mal te deja sin salida.