¿Qué es la terminación de un contrato laboral sin justa causa en Colombia y qué indemnización aplica?

Despido sin justa causa: indemnización

Un despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina el contrato sin una razón legal válida o sin probarla. En Colombia, en estos casos suele haber indemnización, que varía según el tipo de contrato (término indefinido, fijo o por obra) y el salario. Además, el empleador debe pagar la liquidación correspondiente. Para reclamar, se debe conservar carta de despido, contrato, colillas, certificaciones y evidencias sobre desempeño. Muchas controversias surgen cuando el empleador “inventa” una causa sin pruebas o presiona renuncia. Si hubo acoso o discriminación, pueden existir acciones adicionales. La indemnización busca compensar la ruptura injusta del vínculo laboral. Si hay dudas sobre justa causa, conviene evaluar la evidencia y actuar pronto, porque hay términos para reclamar.