¿Qué es el “derecho a la estabilidad laboral reforzada” en Colombia y quiénes la tienen?

Estabilidad reforzada: protección contra despido

La estabilidad laboral reforzada es una protección especial que impide que ciertas personas sean despedidas sin garantías adicionales. En Colombia, se aplica en casos como embarazo y lactancia, personas con discapacidad o limitaciones de salud, fuero sindical y, en ciertos casos, personas próximas a pensionarse. Esto no significa que nunca puedan despedirte, pero sí que el empleador debe cumplir requisitos y justificar. Un error común es pensar que solo aplica con contrato indefinido; puede aplicar en diferentes modalidades. Si te despiden estando en condición protegida, puedes reclamar reintegro o indemnización según el caso. La clave es demostrar la condición: certificados médicos, constancias de embarazo, afiliación sindical o documentos. También es importante probar que el empleador conocía o debía conocer la condición. Si la terminación fue discriminatoria, la protección es más fuerte. La estabilidad reforzada busca evitar despidos injustos de personas vulnerables. Si estás en esta situación, documenta todo y actúa rápido. Muchas reclamaciones se pierden por falta de pruebas y tiempos. Esta figura es una de las más importantes en derecho laboral colombiano. Conocerla puede salvar tu empleo.