¿Qué es una queja por acoso laboral en Colombia y cómo se prueba?

Acoso laboral: pruebas y ruta

El acoso laboral incluye conductas repetidas de maltrato, humillación, persecución, carga excesiva, amenazas o discriminación en el trabajo. En Colombia, para denunciarlo es clave demostrar que no fue un hecho aislado, sino un patrón. Las pruebas incluyen correos, chats, audios, testigos, evaluaciones injustificadas, cambios arbitrarios, y evidencias de afectación psicológica o médica. La ruta suele empezar por procedimientos internos o comités, y puede escalarse a autoridades laborales según el caso. También se recomienda registrar fechas, hechos y efectos para construir un relato coherente. En casos graves y urgentes, se pueden usar medidas judiciales. Denunciar no es fácil, por eso una estrategia probatoria bien ordenada aumenta probabilidades de éxito y reduce riesgo de represalias.